Insgesamt zehn junge Menschen starteten vor einigen Wochen bei Am ZehnhoffSöns, dem Betreiber des Bonner Hafens, ins Berufsleben. Begeisterung und Zuverlässigkeit wurden belohnt – alle neuen Azubis haben die Probezeit bestanden und können sich nun auf die weitere Ausbildung am Rheinterminal freuen.

Bonn, November 2011. „Sie alle haben Fleiß, Lernbereitschaft und gute soziale Kompetenzen gezeigt. Wir freuen uns deshalb, Sie auch über die Probezeit hinaus im Unternehmen Am Zehnhoff-Söns ausbilden zu können.“ Mit diesen Worten gratulierte Ausbildungsleiter und Prokurist Gerd Thiebes den zehn Auszubildenden, die 2011 ihre Karriere am Hafen begannen. Darunter sind zwei angehende Bürokaufleute, vier zukünftige Berufskraftfahrer, ein Fachinformatiker und drei Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung.

Ausbildungsquote liegt seit Jahren über 10 Prozent
Eine konstante, qualifizierte Ausbildung wird groß geschrieben am Bonner Hafen. Viele Extras – wie zum Beispiel Englischunterricht, um im internationalen Speditionsumfeld mitreden zu können, oder auch Kniggekurse für Jugendliche – wurden und werden den angehenden „Hafenarbeitern“ angeboten. „Es ist uns wichtig, dass unsere Auszubildenden so viel wie möglich mitnehmen und lernen, damit sie sich später in ihrem Beruf bestens behaupten können“, so Ludger Söns, der als Fahr- und Sicherheitstrainer die gewerblich-technischen Lehrlinge betreut. Um noch mehr junge Menschen für einen Berufsstart in der Logistikbranche zu begeistern, ließ das Unternehmen kürzlich Flyer und Plakate drucken und an Schulen in Bonn und dem Rhein-Sieg-Kreis verteilen. Auch eine neue Präsenz bei Facebook wurde ins Leben gerufen, um mit den Jugendlichen in den Dialog zu treten. „Wir sind ein Familienunternehmen, aber immer offen für neue Medien und Technologien. Deshalb freuen wir uns auf den Austausch mit Bewerbern, Auszubildenden und Mitarbeitern auch über diesen Kanal“, so Gerd Thiebes.

Bildunterschrift
Vorne v.l.n.r.: Ausbildungsleiter Gerd Thiebes, Bastian Brinkmann, Andreas Schadt, Julia Segregur, Cherylin Burggraf, Jennifer Gran, Benedikt Waßong, Markus Wiens, Fahr- und Sicherheitstrainer Ludger Söns und Personalreferentin Tanja Gensheimer. Hinten v.l.n.r.: Benjamin Lepp, Kevin Jonen und Lucas von Appen.

Nach intensiven Schulungen zum Thema Sicherheit kamen die Mitarbeiter am vergangenen Samstag zum Hafenfest zusammen.

Bonn, August 2011. „Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“ – unter diesem Leitspruch fand am Samstag ein anspruchsvolles Programm rund ums Thema Sicherheit am Hafen in Graurheindorf statt. Betreiber Am Zehnhoff-Söns (AZS) lud die Mitarbeiter zu verschiedenen Schulungen ein. Neben Vorträgen und Trainings auf dem Papier setzt der Bonner Hafen dabei auch verstärkt auf Praxisnähe: die BG Verkehr (Berufsgenossenschaft für Verkehr und Transportwirtschaft) war mit Überschlagssimulator und Gurtschlitten vor Ort, sodass das Gehörte direkt erlebbar wurde. Ob Disponent oder Lkw-Fahrer, alle Hafenmitarbeiter hatten Gelegenheit, in den Simulatoren gefährliche Situation zu meistern und die richtige Reaktion bzw. das Vermeiden solcher Situationen im täglichen Straßenverkehr zu üben.

„Das waren niemals nur neun Stundenkilometer!“
AZS Berufskraftfahrer Johann Epp staunte nicht schlecht, als er aus dem Überschlagssimulator stieg: „Ein heftiges Gefühl! Wenn man sieht, wie die Plüschtiere durch die Fahrerkabine geschleudert werden, überlegt man sich demnächst dreimal, ob das eigene Handy wirklich auf dem Sitz liegen sollte!“ Sein Kollege Marco Fischer ergänzt: „Die Simulatoren haben mir die Gefahren selbst bei niedrigen Geschwindigkeiten nochmal richtig bewusst gemacht. Zum Glück hab ich solche eine Situation noch nie im Straßenverkehr erlebt.“ Einig waren sich die Tester auch beim Gurtschlitten, der einen Aufprall mit und ohne Gurt simuliert: „Das waren niemals nur neun Stundenkilometer!“ – doch, die BG beweist, dass selbst bei einer vermeintlich niedrigen Geschwindigkeit schon heftige Kräfte wirken. Bei drei von vier schweren Lkw-Unfällen kann der Sicherheitsgurt Verletzungen der Fahrer vermindern oder sogar vermeiden. Auch Disponent Jan Mandt ist zufrieden: „Die Schulungen haben mir viele Abläufe nochmal ganz klar vor Augen geführt. Selbst wenn man den Job schon länger macht, es gibt immer Optimierungspotenzial.“ Einig sind sich die Mitarbeiter auch darüber, wie wichtig es ist, dass Unternehmen auf Weiterbildung setzen. „Wir haben eigene Fahrertrainer, doch die zusätzlichen Schulungen schärfen das Bewusstsein nochmal richtig. Ich bin froh, dass bei AZS nicht an Weiterbildungen gespart wird. Im Gegenteil, es wird großer Wert darauf gelegt – das ist mir persönlich bei der Wahl meines Arbeitgebers wichtig“, so Matthias Fuchs, der seit vier Jahren für AZS fährt. Damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt, schloss sich an die Schulungen das jährliche Hafenfest für die Mitarbeiter an. Bei Kölsch und Steak vom Grill konnten alle das Erlebte Revue passieren lassen. Höhepunkt war die Tombola, bei der unter den Mitarbeitern kunstvolle Blumenarrangements verlost wurden. So bot sich zum Schluss ein ungewohntes Bild am Bonner Hafen: ein Blumenmeer vorm Überschlagssimulator.